De Schaal van Samenwerking

De Schaal van Samenwerking is een inzicht en een routekaart voor mensen die in en met teams en in groepen samenwerken. De Schaal is ontwikkeld om het samenwerken te ondersteunen.

Hoe kan het dat het ene team ‘loopt als een trein’ en een ander team ‘voor geen meter gaan’?
De Schaal van Samenwerking beschrijft het inzicht dat er verschillende ‘werelden’ zijn waarin collega’s elkaar anders uitnodigen en soms ontwijken of juist dwingen te functioneren:
We onderscheiden drie werelden met elk een wereld van verschil:

We onderscheiden drie werelden met elk een wereld van verschil:

• een Overlevende wereld,
  waarin onder druk doelen worden vastgesteld en afgedwongen zonder wederzijdse afstemming. Daar is het klimaat ook niet naar. Men zet elkaar om redenen onder druk. Irritaties spelen daarbij een belangrijke rol. Een tegenstem wordt als weerstand ontvangen en bestreden. Er ontstaat nadruk op ‘wie wint?’ Zodra er een winnaar is zijn er ook verliezers. Zij zijn niet machteloos en ‘met redenen’ wordt het proces op de persoon gespeeld herhaald.

• een Ontlopende wereld,
  waarin men doelen met elkaar deelt, maar onvoldoende afstemt wie wat wanneer gaat doen en wanneer het resultaat gewenst is. Als teamleden wel afstemmen, komt men er niet (vanzelf) op terug. ‘We moeten beter samenwerken!’ Iedereen stemt in, maar zonder het aan te pakken, of iemand die dat wel doet, te ondersteunen. Hierdoor ontstaat afstand en taken worden naar elkaar toegeschoven. In aanwezigheid van elkaar is men aardig, in afwezigheid van de ander kunnen ingehouden irritaties een rol spelen waarbij men klaagt over de ander. Ieder richt zich op zijn of haar eigen taak en ‘doet zijn of haar ding’. Met redenen, want men wil zijn of haar vrijheid behouden. We moeten stappen zetten wordt vertaald in een extra onderzoek naar wat nu wijs is om te doen. Veranderingen en groei vinden daardoor traag of soms helemaal niet plaats. Maatschappelijke ontwikkelingen werken ontwrichtend door het ontbreken van daadkracht.

• een Samenwerkende wereld,
  waarin wederzijds afgestemde doelen zorgen voor groei en vertrouwen, waar fouten gedeeld worden om van te leren, men eerlijk is naar elkaar en verbinding zoekt. Een wereld waarin geven en nemen in balans zijn. De koers kan snel worden aangepast, omdat collega’s elkaar gemakkelijk vinden. Een tegenstem wordt op tijd gehoord, misschien niet altijd gevolgd, maar wel geïntegreerd. Er is werkdruk dat zich richt op de taak, men schiet elkaar daarbij te hulp, er ontstaat specialisatie, wat tot meer werkplezier leidt. Men voelt zich gezien en gehoord waardoor tegenslagen worden opgevangen.

Onze missie is om de samenwerking op een praktische manier te versterken

> Lees verder…