Schaal van Samenwerking in 4 (online) producten en diensten

Opleidingen

Producten

Lezing

De Schaal van Samenwerking
– De opleidingen

Wilt u zelf met de Schaal van Samenwerking aan de slag als HRM-medewerker, teamleider, trainer, coach of leidinggevende, lees dan via de link hieronder meer over onze opleiding en certificering.

Naast deze open inschrijving kunt u ook specifiek voor uw medewerkers een op uw doelgroep afgestemde opleiding afnemen. Waarin we aan de hand van uw vragen en groepen ingaan op hoe een organisatie groeit naar een hoger niveau van samenwerken.

>> Lees meer en meldt u aan.

De schaal van Samenwerking
– Producten

Er zijn diverse producten om visueel de Schaal van Samenwerking bruikbaar te maken. Op onze productpagina kun je onder andere de volgende producten bestellen:

  • Grondplaten
  • Boekenlegger
  • Poster
  • Mok

Heeft u zelf een onderneming en biedt u namens uw onderneming de Schaal aan? Dan is het eenvoudig mogelijk om uw logo (en die van uw klant) toe te voegen aan onze producten. Vraag ons naar de mogelijkheden.

>> Contact

>> Naar de producten

De Schaal van Samenwerking
– Een Lezing

Floor en Pieter hebben een schat aan ervaring om te delen en dat doen ze graag. Met de Schaal als uitgangspunt en belangrijk inzicht gaan ze met een groep aan de slag. Een inspirerend verhaal over samenwerken, blunders en valkuilen en daarna gebouwde loopbruggen. Wij geloven dat investeren in de samenwerking een belangrijk en onderbelicht thema is en vertellen er graag over. Bereidt u maar voor, stil zitten luisteren tijdens een lezing over de schaal van samenwerking is er niet bij. In het zelf positief ervaren wat een samenwerking brengt ligt het geheim. Een lezing is altijd in combinatie met ervarend leren en wordt daardoor effectiever dan een inspirerende lezing alleen! Dit verzorgen we ook online.

>> Contact

Teamtraining

De schaal van Samenwerking
– Teamtraining

Bij het ontwikkelen van de Schaal van Samenwerking dachten we dat we veel vastgelopen teams zouden ontmoeten in onze trainingen. Nu gebeurt het wel eens dat een vastgelopen team door een managementsteam ‘op training’ wordt gestuurd, maar verreweg de meeste team die zich aanmelden zitten tegen een goed functionerend team aan. Voor ons was dat eerst een verrassing, nu begrijpen we het beter. Een overlevend team is druk met zichzelf, daar gaat het over winnen of verliezen en niemand is tevreden over zijn of haar rol. Een neutrale persoon van buiten wordt daarmee eerder een bedreiging… Er staat bovendien veel op het spel. Alles wat dit team raakt – ‘is een training niet een goed idee?’ – roept dus in de eerste plaats onzekerheid, soms ook wantrouwen en verzet op. Daar moet dus iedereen doorheen, ook een leidinggevende.

Een ontlopend team ontloopt niet alleen een betere afstemming, maar dus ook teamtraining, verbetering en groei. Zo simpel is het eigenlijk.

Toch, er hoeft maar één teamlid te zijn die al bijna ruiken kan dat het echt veel beter kan gaat op zoek naar een specialist. Dat lukt uiteindelijk beter als leidinggevenden in mogelijkheden denken en weten dat positieve communicatie een belangrijke sleutel is voor succes.

Drie niveaus

Kort en krachtig:

(4, 6 of 8 uur) teambuilding met reflectie.
Met praktische en uitdagende teamoefeningen plaatsen we het team in het hier en nu. Dat kan online, ergens binnen en (graag) ook buiten. Samen kijken we met de Schaal als ‘meetinstrument’ waar het team staat op de Schaal van Samenwerking, daarover raken we vanzelf in gesprek. Welke eerste stappen passen bij dit team op weg naar een hoger niveau van samenwerking op de werkvloer?  Lees meer… Vraag om prijsinformatie…

Met diepgang:

(2 tot 4 dagdelen) Communicatietraining.
In de meeste teams is door (externe) druk een tijdlang te weinig over de samenwerking gesproken. Inhoud (de resultaten) en proces (procedures) stonden centraal. Teambuilding geeft een kortdurend effect, dit programma is passend als de klant denkt dat teambuilding niet genoeg zal zijn. In gesprek over de samenwerking, delen wat teamleden nodig hebben en daarover afspraken maken zijn de kern van een communicatietraining. De gesprekken versterken het vertrouwen in elkaar waardoor veranderingen soepel worden opgepakt. Lees meer… Vraag om prijsinformatie…

Met teamcoaching:

De samenwerking herstellen.
Soms ziet een leidinggevende het niet meer voor zich hoe een nieuwe groeistap gemaakt moet worden. Een teamcoach zorgt dan voor een tijdelijke ondersteuning. Teamcoaching is intensief, maar levert veel op. We gaan eerst in gesprek, de Schaal en teambuilding of aspecten van een communicatietraining kunnen een rol gaan spelen zodra de groep dat als meerwaarde ervaart. Het lerend vermogen van groepsleden verhogen is een aandachtspunt. Een veilige omgeving is daarvoor een eerste vereiste. Een veilige omgeving wordt versterkt door niet langer ‘op de man’ te spelen, maar de problemen op tafel leggen, met respect voor hoe ze ontstaan zijn. Zo wordt ‘op de man’ omgevormd naar ‘op de taak’. Iedereen kan wat doen, iedereen heeft wat te doen. Lees meer… Vraag om prijsinformatie…